HR-эксперт объяснила, как название профессии влияет на пенсии и льготы работника
В России уже с 2026 года изменится подход к названиям профессий и должностей, что напрямую затронет права работников. Независимый HR-специалист Зулия Лоикова в комментарии Life.ru подчеркнула, что сейчас в РФ фактически нет актуального единого классификатора, а его появление в 2026 году станет критически важным для защиты прав работников. Она пояснила, что изменения затронут не только названия должностей, но и доступ к социальным гарантиям, включая досрочную и льготную пенсию, компенсации и отпуска.
Льготные категории — это более 10 групп граждан: работники вредных производств, жители Крайнего Севера, медики, педагоги, многодетные матери, люди с инвалидностью и др. Существуют два основаны списка профессий с особыми условиями труда, утверждённые ещё в 1991 году.
Первый список включает профессии по подземным, вредным и тяжёлым условиям (угольщики, металлурги, нефтепереработчики и др.). Женщины из этой категории выходят на пенсию в 45 лет (при стаже не менее 7,5 лет), мужчины — в 50 лет. Второй список — тяжёлые условия труда в других сферах (металлы, химия, деревообработка). Женщины уходят в 50 лет, мужчины — в 55.
«Важно, чтобы работодатели правильно указывали должности согласно классификатору — это даёт право на повышенные отпуска, доплаты за квалификацию, льготы для медиков, служебное жильё, дополнительные отпуска и компенсации, особенно для работников во вредных сферах», — уточняет эксперт.
Военные и госслужащие также имеют свои льготы: доплаты за выслугу, работу с гостайной, компенсации, служебное жильё. После службы предоставляется возможность получения обычной квартиры или льготной ипотеки, а для госслужащих возможны дополнительные виды поддержки, различающиеся по регионам.
«Часто бывает так, что в резюме название должности придумано и не соответствует реальной категории льгот. Поэтому крайне важно провести классификацию должностей и обеспечить правильное наименование, чтобы система автоматически подтягивала все льготы и права. Это поможет избежать спорных ситуаций с работодателями и госорганами в будущем», — добавила собеседница Life.ru.
Специалист рекомендует сверить свои трудовые договоры и должностные инструкции с новым классификатором, чтобы удостовериться в правильности указания должности и сохранить свои социальные гарантии.
Больше уникальных материалов и расследований — читайте в разделе «Эксклюзивы» на Life.ru.
Ольга Годуненко
